パワハラとは?どこからが、パワハラ?あなたの言動は大丈夫?


「パワハラとは、同じ職場で働く人に対して、精神的・肉体的な苦痛等を与える事。」


2017年は、うつ病などの精神疾患となり、労災認定を受けた人が、500人を超えました




精神疾患の原因に、職場でのいじめ・嫌がらせ、また、残業時間の上限規制、パワハラなどが職場環境の劣悪さがあげられます
















そこで、政府は、17年3月に「働き方改革実行計画」にパワハラ防止策の強化を明記。


3月にまとめられた内容として



・身体的攻撃

・精神的攻撃

・人間関係からの切り離し

・過大な要求

・過小な要求

・個の侵害



など、これらの行為に対し




①優越的関係に基づく

②業務の適正な範囲を超える

③身体的若しくは精神的苦痛を与えるか就業環境を害する




この3要素が重なるとパワハラとなります




例えば、上司が部下を馬鹿にしたような発言を行うと、


個の侵害+①②③を満たすので、パワハラとなります








〇まだまだ、労働者側と企業側では溝はある様です。





・労働者側は、法的根拠に基づいた処置を希望している


・企業側は、法的強制力のない自主的な取り組みを希望



企業は、法的罰則を避けていますね






ここ最近の世間の流れを見ていると、「〇○ハラ」と言った方が勝ちの状態になっています


体操の問題もそうでした。




しかも、言われた方は、自分でやっていない事を証明しないといけないという、高いハードル。

中々、証明できないですよね
















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あなたも、ある日、突然、部下から




「パワハラで訴えます」




言われたらどうします?



やっていない事を証明できますか?
















日本は、証拠主義です。普段から疑われない言動が求められています



この世の中、内部告発は当たり前のように行われます




上司として、自ら律する行動「自律」が大事ですね



















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