7040問題。派遣と2018年無期雇用問題。

50代の派遣のかたが、無期雇用の権利取得の前に雇い止めになったと言う記事を目にしました❗






こちらです










切実な問題です。





2001年から17年派遣で働き、今年、12月に雇い止めと通告を受けた内容です。





2018年問題とは、同じ勤務先で契約更新を続けながら5年以上働き続けたら、



有期契約から無期雇用契約に変わる





本人が申し込めば、企業は断れないと言う内容です❗






なので、企業的には、無期雇用になる前に、契約を解消しようと言う動きですね。





ただし、逆に言うと、企業からしてみれば、無期雇用になるのなら、


人材確保の為、企業側から正社員の打診を行ってるところもあります❗









今回の例で見ると、2つの原因が考えられます。





1つは、企業がコスト面を考え、契約を打ち切った。




17年以上働いているのなら、新規採用者を雇うより、仕事面で優位な立場ですが、その価値が、見られなかった。





もう1つは、企業がその価値を認めるまでの働きがなかった。






厳しい言い方ですが、これが、現実です❗






企業もビジネスでやってますので、コストと生産性を考えるのは当然です。




コストにみあった成果を出せなかった、それだけです❗






17年間働いて手取り22万円。




それ以上の価値をを見いだせなかったので、雇い止めとなった。

















これが、現実です❗



人のせいや会社のせい、社会のせいにはできません。




全て自分のせいです。





もうひとつ言えば、17年間働いていて、




正社員での引き抜きは、なかったのか?と、言うことです。




優秀であれば、引き抜きの話もあります。







自己変革。危機感と使命感の不足ですね❗









それを周りのせいにするのは、違いますよね。








実際、1000社のうちの6割以上は、何らかの形で、


無期雇用の形態にする企業です。






これを考えると頑張った人には、2018年問題は、追い風になっています❗





企業、会社、社会、個人。







どこが原因でしょうか?














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